Stellenausschreibung

 

Zur Unterstützung der Senatorin für Wirtschaft, Arbeit und Europa (SWAE) im Land Bremen bei der Gestaltung der ökologischen und wirtschaftlichen Transformation suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Bremen ein*e

Koordinator*in für Fachkräftesicherung und Öffentlichkeitsarbeit im Bereich erneuerbare Energien bzw. Wasserstoff (m/w/d)

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle (39h), die zunächst auf drei Jahre befristet ist.

Der Aufbau einer Wasserstoffwirtschaft im Land Bremen erfolgt in enger Abstimmung mit den norddeutschen Bundesländern. Länderübergreifende Aktivitäten werden dabei im Rahmen der Norddeutschen Wasserstoffstrategie themenspezifisch jeweils von einem Bundesland übernommen. Bremen betreut das Handlungsfeld „Wasserstoff-Akzeptanz und Bildung“. In den kommenden Jahren soll in Bremen ein neuer Campus für die berufliche Aus- und Weiterbildung im Bereich erneuerbare Energien entstehen. Das Vorhaben gehört zu den prioritären Maßnahmen der Klimaschutzstrategie 2038. Eine Umsetzung erfolgt gemeinsam mit Handwerk und Industrie.

Diese Stelle hat dementsprechend zwei Aufgabenbereiche, deren Umfang je mit einer halben Stelle veranschlagt wird:

1. Wasserstoff: Koordination von Aktivitäten im Bereich Fachkräftesicherung und akzeptanzorientierte Öffentlichkeitsarbeit. Es soll eine breite Kommunikation mit und zwischen den beteiligten Akteur*innen im Land Bremen und in Norddeutschland sichergestellt werden. Aufgabengebiet: Eigenverantwortliche Bearbeitung und Koordinierung des Aufgabenbereichs berufliche Bildung/Weiterbildung und akzeptanzorientierte Öffentlichkeitsarbeit für das Thema Wasserstoff, dazu gehört:

• Vernetzung der Akteure, Organisation und Dokumentation von Arbeitskreissitzungen und Veranstaltungen;
• Zusammenarbeit mit den koordinierenden Akteur*innen u.a. der Norddeutschen Wasserstoffstrategie
• Organisation und Moderation des Prozesses zur Erstellung einer Roadmap für die berufliche und akademische Aus- und Weiterbildung aufbauend auf einer kontinuierlichen Bestandsaufnahme der Bedarfe der Unternehmen und der Angebote von Weiterbildungsträgern
• Beiträge zur Öffentlichkeitsarbeit im Land Bremen, in der Metropolregion Nordwest und im Rahmen der Norddeutschen Wasserstoffstrategie zum Thema Fachkräfteentwicklung einschließlich akzeptanz- und nachwuchsförderlicher innovativer Maßnahmen mit großer Breitenwirkung.
• Erstellung von Analysen und Berichten sowie Beantwortung von Anfrage

2. Aus- und Weiterbildungscampus: Fachliche Begleitung der Ressortaktivitäten im Bereich Arbeitsmarkt, Qualifizierung und Fachkräftegewinnung, sowie Koordination an der inhaltlichen Schnittstelle „Aus- und Weiterbildung“ „Klimaschutz“ und „erneuerbare Energien“. Darunter fallen Abstimmungen von Bedarfen und Anforderungen, Erhebungen und Befragungen, sowie Abstimmungen und Netzwerkarbeit mit allen relevanten Akteur*innen im Planungsprozess sowie die Beantwortung von Anfragen, Erstellung von Konzepten und Berichten.

Die Aufgabenzuschnitte können sich anhand aktueller Bedarfe und Entwicklungen noch verändern.

 

Das bringen Sie mit:

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation

Das ist uns wichtig:                                                                                                  

• Sie benötigen Kenntnisse und Einblicke in die allgemeine energiepolitische Diskussion und möglichst die Rolle des Wasserstoffs bzw. die Fähigkeit, sich diese Kenntnisse schnell anzueignen.
• Ein fachliches Interesse an technischen, wirtschaftlichen, arbeitsmarktpolitischen und öffentlichkeitswirksamen Aspekten des Themas Wasserstoff wird vorausgesetzt.
• Kenntnisse in der Entwicklung von Qualifizierungsmaßnahmen und in der Akquise oder Begleitung von Fördermitteln/-anträgen, bzw. die Fähigkeit, sich diese Kenntnisse schnell anzueignen.
• Kommunikations- und Teamfähigkeit

Das bieten wir Ihnen:

•  eine abwechslungsreiche und qualitativ anspruchsvolle Aufgabe in einem dynamischen Feld
• eine transparente Gehaltsstruktur
• 30 Tage Urlaub
• die Arbeit in einem renommierten Institut mit einem engagierten Team und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit
• ein strukturiertes Onboarding
• eine gründliche Einarbeitung
• ein individuelles Mentoring-Angebot
• gezielte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Aktionen zur Gesundheitsförderung, z. B. Yoga
• Jobrad, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten.

Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderten Menschen wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund werden begrüßt.

Informationen über uns finden Sie auf unserer Webseite: www.involas.com.

Fragen beantwortet Ihnen gern die Personalreferentin Lisa Jakob (personalabteilung@involas.com, Tel. 069 27224-712).

Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. Gehaltsvorstellungen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) als eine PDF-Datei ausschließlich an: bewerbungen@involas.com

Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie gem. DSGVO zu, dass wir die benötigten Daten zur Stellenbesetzung verwenden dürfen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.