„Ob flexibel, ortsunabhängig, digital, partizipativ oder präsent – die Modelle sind vielfältig und ihr Umgang in den Unternehmen Spiegelbild erfolgreich gelebter Vereinbarkeit von Familie und Beruf“. Diese These vertrat auch Dr. Jenny Brettschneider (Karl Gross Internationale Spedition) im Expert*innentalk mit Prof. Hermann und identifizierte für deren Umsetzung Gelingensbedingungen wie Offenheit, Vertrauen und eine passgenaue Informationsübergabe.
Die Expert*innenrunde wurde im Anschluss per Live-Zuschaltung um Sina Hertwig (Hellmann Worldwide Logistics) und Uwe Berndt (Die Wirtschaftsmacher) bereichert. Sina Hertwig gewährte realitätsnah und humorvoll Einblicke in die Vereinbarkeit von Familie mit Kleinkind und eigener Vollzeitstelle. Uwe Berndt spannte den Bogen zwischen dem Bedarf an Fachkräften in der Logistik, der Einführung innovativer flexibler Arbeitsmodelle und der Relevanz von erhöhter Sichtbarkeit und Stärkung des Berufsfelds Logistik in der breiten Öffentlichkeit. Die Expertenrunde hob abschließend die umfangreiche Unterstützung und Bedeutung der Arbeitgeber hervor, die offen gegenüber neuen flexibilisierten Arbeitszeitmodellen stünden und die Karrierepfade ihrer Mitarbeitenden individuell zugeschnitten begleiten würden.

In Arbeitsgruppen aufgeteilt ging es dann weiter für die Teilnehmenden in den praxisnahen Austausch: Hierbei wurden zeitgemäße Arbeitsmodelle auf Arbeitgeber- und -nehmerseite beleuchtet, Erwartungshaltungen von Fach- und Nachwuchskräften in diesem Kontext konkretisiert sowie Assoziationen zum Fachkräftemarketing, zur Unternehmenskultur und passenden Qualifizierungsthemen – vor dem Hintergrund digitalen Wandels – hergestellt.